{"id":47234,"date":"2024-10-18T15:18:52","date_gmt":"2024-10-18T21:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www3.facturehoy.com\/home\/?p=47234"},"modified":"2024-10-18T16:17:01","modified_gmt":"2024-10-18T22:17:01","slug":"trabajadores-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www3.facturehoy.com\/home\/trabajadores-del-hogar\/","title":{"rendered":"Trabajadores del hogar"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"47234\" class=\"elementor elementor-47234\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1793f91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1793f91\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd381ba\" data-id=\"cd381ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7842a5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7842a5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\">En M\u00e9xico, desde los inicios de la Ley Federal del Trabajo en 1970, se ten\u00eda contemplado a los trabajadores del hogar como empleados dom\u00e9sticos, tal como lo menciona el art\u00edculo 331:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #333333;\"><em>Art\u00edculo 331.- Trabajadores dom\u00e9sticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dem\u00e1s propios o inherentes al hogar de una persona o familia.<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, aunque la Ley Federal del Trabajo los inclu\u00eda dentro de sus art\u00edculos, un trabajador del hogar carec\u00eda de derechos y condiciones laborales para garantizar as\u00ed un trato justo y digno. Es hasta el 2019 que se reforman y adicionan varios art\u00edculos a la Ley Federal del Trabajo, estableciendo derechos y obligaciones relacionados al trabajador del hogar, por ejemplo:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa<\/span>\u00a0 <span style=\"color: #000000;\">Prohibiendo la contrataci\u00f3n de menores de 15 a\u00f1os.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"> Establecer condiciones por medio de un contrato escrito.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa<\/span><span style=\"color: #000000;\">Prestaciones laborales, como vacaciones, prima vacacional, pago de d\u00edas de descanso, aguinaldo, etc.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa<\/span><span style=\"color: #000000;\"> Inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">El \u00faltimo punto es el que da pie a este blog, ya que establece la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n ante otra entidad, como lo es el IMSS, esto con la finalidad de que los trabajadores del Hogar tengan acceso a lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Servicio a la atenci\u00f3n m\u00e9dica, hospitalarios y medicamentos.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Incapacidad por enfermedad y maternidad.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Invalidez y Vida.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Guarder\u00edas y Prestaciones Sociales.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>Riesgos de Trabajo: se refiere a la protecci\u00f3n en el \u00e1rea de trabajo, proviene a futuros accidentes y enfermedades en las que pudiera estar expuesta el trabajador.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Esto puede ser un tema nuevo para los empleadores, ya que fungir\u00e1n como patrones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Podr\u00eda pensarse que se trata de un tema complicado, pero la autoridad trata de que todo este tema sea sencillo para el empleador en temas como:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Cuotas, se podr\u00e1 realizar el ejercicio de las cuotas patronales a cubrir para cumplir con la obligaci\u00f3n del nuevo esquema.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Preguntas Frecuentes, se trata de resolver las diversas dudas que pueden surgir en relaci\u00f3n del empleado y del empleador.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0 <\/span><span style=\"color: #000000;\">Contacto, mantiene abierta la conversaci\u00f3n por distintos medios, como llamadas, chat, correo electr\u00f3nico y redes sociales.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Los requisitos necesarios para dar de alta a un trabajador del hogar son muy sencillos y son los siguientes:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>De la persona empleadora se necesita:<\/span><ul><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">CURP<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Correo electr\u00f3nico<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Datos de contacto<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Domicilio<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u300b<\/span>De la persona Trabajadora del Hogar se necesita:<\/span><ul><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span><span style=\"color: #000000;\">N\u00famero del Seguro Social (NSS)<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span><span style=\"color: #000000;\">CURP<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span><span style=\"color: #000000;\">Domicilio<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span><span style=\"color: #000000;\">Salario diario<\/span><\/li><li><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span><span style=\"color: #000000;\">D\u00edas laborados<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Todo esto se hace en l\u00ednea y al concluir se obtiene un acuse para su pago. Si la persona labora regularmente los mismos d\u00edas y percibe el mismo sueldo, se podr\u00e1 solicitar que el acuse de pago llegue de forma autom\u00e1tica, recordando que la fecha l\u00edmite son los primeros 20 d\u00edas del mes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">La obligaci\u00f3n de asegurar a los trabajadores del hogar ante el IMSS inicio a partir del 2019 y para el 2024, se agreg\u00f3 el INFONAVIT, esto con la finalidad de que el trabajador tambi\u00e9n tenga derecho a contar con:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span>Ahorro para vivienda<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span>Cr\u00e9dito para vivienda o compra de un terreno o la remodelaci\u00f3n<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #29a5c4;\">\u25aa <\/span>Construcci\u00f3n o remodelaci\u00f3n de la vivienda<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Para el INFONAVIT, la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n es la de pagar el equivalente al 5% del salario con el que se le registr\u00f3 ante el IMSS. Es importante mencionar que no es necesario registrar un alta del trabajador, ya que est\u00e1 informaci\u00f3n se obtiene directamente del IMSS.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">En caso de no dar de alta al trabajador, el patr\u00f3n ser\u00e1 acreedor a una multa por incumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 1970, la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico reconoc\u00eda a los trabajadores del hogar, pero no les garantizaba derechos ni condiciones laborales 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