Entradas

Reforma laboral 40 horas en México

/en /por

¡LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS YA ES UNA REALIDAD!

El pasado 3 de marzo del 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral que reduce la jornada laboral de 48 horas a 40 horas semanales, implementando 2 días de descanso a la semana, sin afectar el salario y las prestaciones actuales del trabajador.

La reducción de la jornada laboral se hará de forma gradual, será de 2 horas menos por año, empezando en el 2027 con 46 horas y terminando en el 2030 con las 40 horas planteadas, llegando así a 5 días trabajados de 8 horas diarias y 2 días de descanso a la semana.

Adicional al cambio anterior, se implementa un aumento a las horas extras pagadas al doble, aumentando de 9 horas extras dobles a 12 horas extras dobles; agregando 4 horas extras pagadas al triple, estableciendo estos límites como lo máximo que puede laborar un trabajador.

Esta reforma representa un cambio histórico para el país, ya que la jornada laboral de 48 horas se estableció desde 1917. En la actualidad se busca mejorar el equilibrio vida-trabajo para tener mejor calidad de vida, tal como lo aplican países como Francia, Canadá, Italia, Brasil, Estados Unidos, entre otros.

Menos horas, mismo sueldo en México

/en /por

De acuerdo con los rankings de la OCDE, México se sitúa entre los países que más trabajan en horas anuales acompañado de Colombia y Costa Rica.

Actualmente para el 2026, la duración máxima de una jornada laboral es de 8 horas al día por 6 días con 1 día de descanso dando un total de 48 horas a la semana, 2,496 horas al año.

El 03 de diciembre del 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció el proyecto de reforma que busca reducir dos horas por año a partir el 2027, para que en el 2030 la jornada laboral sea de 40 horas a la semana, todo esto con la intención de que el trabajador labore menos horas con el mismo salario.

Aparte de la reducción de horas de la jornada laboral, los otros cambios que se plantean en la reforma es ampliar la jornada extraordinaria de 9 a 12 horas a la semana de manera voluntaria, las cuales se podrán distribuirse en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días en ese periodo; se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece un tope máximo de 4 horas triples.

¡Recuerda que cada semana se sube un tema relevante en las áreas contable y fiscal en el blog de FactureHoy!